张玉珠:人力资源副总裁-大中华
在接受不少媒体朋友的采访时，我经常会被问及这么一个问题：什么样的人能够获得理想的职业发展？
我的回答往往涵盖了工作热忱、沟通能力、诚信等品格或才能要素，而其中最首要的应该是工作热忱。那么，如何理解"工作热忱"一词？工作热忱意味着热情与敬业。一个人热爱工作与否、敬业与否，并不表现在他为企业工作的时间有多长，也不表现在他对企业的贡献是否最大；而是在于，他工作时能否全身心付出、乐于承担额外的责任，在日常点滴中是否认同企业价值观、是否恪守企业的规章制度、是否做每件事都以企业的长远利益为出发点。
记得有一位名人曾经说过："成功者和失败者的聪明才智，相差并不大。如果两者实力接近的话，对工作较富热忱的人，一定比较容易获得更佳的业绩；一个不具实力而富热忱的人，与一个虽具实力但不热忱的人相比，前者的成就也多半会胜过后者。"的确，卓有成效的人，都是对工作充满热忱的人：像法兰西第一帝国的创造者拿破仑、像IT业巨人比尔·盖茨、像体育界的传奇人物迈克尔·乔丹……无一不是对个人事业抱有满腔热忱之人。
对于刚刚走上工作岗位的毕业生而言，工作的热忱正是其职业发展道路上不可缺少的驱动力。根据某些企业对毕业生满意度的调查表明，毕业生往往容易在自己的岗位上心浮气躁、心不在焉，导致不少企业对他们的评价普遍偏低。我认为，症结之一就是工作热诚度不足。刚刚走出校园的学生通常对自己的职业发展方向没有把握，总是抱着试一试的态度来工作，认为前方有更好的机会；更有一些毕业生仅仅想利用大企业作为自己的跳板，因而既不会为企业全身心付出，更谈不上敬业、谈不上忠诚了。
如果一个人只是抱着观望的态度工作，事事计算自己的得失，即使有天赋才华，都不可能有出色的表现，更不可能得到上司的赏识、同事的认同。如果你希望在企业内有理想的发展，不要总是问企业能为你提供什么保障、待遇，而是应该常常问自己如何为企业增添价值！这就是工作热诚度的最佳表现。当你对工作怀着热忱时，你就会发现，你的工作是那么的有意义，那么的有价值。与此同时，你的潜能会得到充分地调动，你的积极主动性会得到充分的发挥，你也会获得意想不到的收获。
工作热忱，将是你职业发展的源动力！